22 / 10 / 2020 in Karrierewelt
Karriereboost Personalberater - So profitierst du bei der Jobsuche!
Insider-Wissen, Zugang zu verdeckten Jobs und dein ganz persönlicher Top-Job in kürzester Zeit und ohne viel Aufwand für dich! Warum es sich lohnt, bei der Stellensuche einen Personalberater miteinzubeziehen erklärt dir Senior Recruiting Specialist Claudia Waser. Sie beantwortet die FAQ unserer Kandidaten rund um den Personalberater!
Karriereplanung, der Wunsch nach Veränderung oder Selbstverwirklichung – viele zerbrechen sich bei den wirklich wichtigen Fragen rund um das Thema Job & Karriere oft lange Zeit den Kopf. Genau bei diesen Fragen kann ein kompetenter Personalberater optimal unterstützen. Denn das Geschäft rund um die besten Talente und Jobs hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend geändert. Die langfristige Begleitung der beruflichen Laufbahn sowie die Bedürfnisse der Kandidaten stehen heute im Vordergrund. Wie genau arbeitet nun ein Personaldienstleister und wovon profitieren Stellensuchende? Senior Recruiting Specialist Claudia Waser beantwortet die häufigsten Fragen rund um die Zusammenarbeit mit einem Personalberater und wie dieser beim nächsten Karriereschritt unterstützt.
Wie kann mich ein Personalberater bei der Jobsuche unterstützen?
Claudia Waser: Grundsätzlich kannst du sowohl während der „Jobfindungsphase“, aber auch während dem Bewerbungsprozess auf unsere Unterstützung bauen. Auf Basis deiner Job-Wünsche und individuellen Rahmenbedingungen suchen wir deinen ganz persönlichen Top-Job. Dabei profitierst du vor allem von unserem Wissen über die aktuelle Arbeitsmarktsituation sowie von unseren Insights in die Unternehmen. Wir wissen genau, welche Talente gefragt sind und wo du die besten Chancen hast. Darüber hinaus ermöglichen wir dir Zugang zu verdeckten Jobs sowie Positionen, welche erst in der Ausschreibungsphase sind. Zudem haben wir direkten Zugang zu Entscheidern und Personalverantwortlichen und können dein Profil durch eine persönliche Empfehlung pushen.
Woher habt ihr die Unternehmensinsights?
Claudia Waser: Aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit und den laufenden Kontakt mit HR-Managern und Abteilungsleitern haben wir einen sehr guten Einblick in die Unternehmen und wissen sofort, welche Positionen neu geschaffen oder nachbesetzt werden. So können wir auf Informationen zugreifen, die für Außenstehende oft nicht verfügbar sind. Der laufende Austausch mit unseren Kunden ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Denn nur so können wir die offenen Positionen mit den besten Talenten besetzen und für unsere Kandidaten den wirklich passenden Job finden.
Wie findet ihr den passenden Job für mich?
Claudia Waser: Vor jedem internen Erstgespräch bei uns machen wir uns bereits auf die Suche nach deinem ganz persönlichen Top-Job. Dabei achten wir auf deine Bedürfnisse und Erwartungen, die du an den neuen Job stellst. Deine persönlichen Rahmenbedingungen, wie beispielweise die Reisebereitschaft, Gehaltswunsch oder Dienstregion, klären wir gemeinsam vorab in einem Telefonat. Du sagst uns deine Wünsche, Interessen und Vorstellungen und wir bereiten ein Portfolio mit passenden Top-Jobs vor.
„Nutze den Zugang zu verdeckten Jobs sowie Entscheidern und Personalverantwortlichen.“
Erfährt mein Arbeitgeber, dass ich wechseln will?
Claudia Waser: Nein, natürlich nicht - Diskretion ist bei uns oberste Priorität! Wir und unsere Kunden sind darauf bedacht, dass persönliche und personenbezogene Daten nicht an Dritte weitergebgeben werden.
Gibt’s beim Personalberater eigentlich nur Leasing-Arbeit?
Claudia Waser: Nein, wir bei KERN bieten zwei verschiedene Arten von Personallösungen an: Die „Direktvermittlung“ und die „Arbeitskräfteüberlassung“. Jedoch kann die bekannte Leasing-Arbeit nicht mit der Arbeitskräfteüberlassung auf Fach- und Führungskräfteebene verglichen werden. Als überlassener Mitarbeiter bist du zwar bei KERN angestellt, wirst jedoch bei unseren Kunden als vollwertiger Mitarbeiter integriert und profitierst auch von allen Mitarbeitervorteilen des entsprechenden Unternehmens. Kurzfristige oder häufig wechselnde Arbeitsverhältnisse gibt es bei uns nicht.
Wie soll ich mich auf das Gespräch beim Personalberater vorbereiten?
Claudia Waser: Bevor du mit einem Personalberater zusammenarbeitest, solltest du dir Gedanken machen, wohin du dich weiterentwickeln willst und warum. Je konkreter deine Wünsche und Anforderungen an die neue Herausforderung sind, desto zielgenauer können wir dir passende Jobs im Vorstellungsgespräch präsentieren.
Welche Bewerbungsunterlagen muss ich vorbereiten?
Claudia Waser: Zum Thema Bewerbungsunterlagen brauchst du dir keinen Gedanken machen. Alles was wir von dir benötigen ist ein aktueller Lebenslauf und Zeugnisse. Danach bereiten wir deine gesamten Unterlagen so auf, dass die Unternehmen auf den ersten Blick erkennen, welche fachlichen und auch sozialen Kompetenzen du mitbringst.
„Deine Job-Wünsche und Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt.“
Wie unterstützt mich der Personalberater im laufenden Bewerbungsprozess?
Claudia Waser: Bei KERN begleiten wir unsere Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess und unterstützen so auf verschiedenen Ebenen. Sobald du einen oder mehrere Jobs ausgewählt hast, erstellen wir dein Profil und präsentieren es den entsprechenden Unternehmen. Kommt es zum Erstgespräch beim potenziellen, neuen Arbeitgeber unterstützen wir dich in einem Briefing mit wertvollen Tipps rund um das bevorstehende Bewerbungsgespräch. Wir wissen, worauf deine Gesprächspartner besonders Wert legen und gehen mit dir alle Details rund um den Job, das Unternehmen, sowie die Rahmenbedingungen durch. Nach dem Gespräch stehen wir weiterhin als Sparringpartner zur Seite und fungieren als Schnittstelle zwischen dir und dem Unternehmen – bis du deinen Dienstvertrag unterzeichnet hast.
Kann ich mein Gehalt selbst verhandeln?
Claudia Waser: Auf jeden Fall! Im letzten Schritt ist das Gehalt immer Verhandlungssache zwischen dir und dem Unternehmen. Da wir aufgrund unserer Erfahrung jedoch die Gehaltsgefüge in den verschiedenen Branchen kennen, können wir dir gerne vorab kompetent Auskunft darüber geben, wann ein Gehalt womöglich zu hoch oder gar zu niedrig angesetzt ist. Zusätzlich erhältst du Tipps für das Verhandlungsgespräch, damit du das bekommst, was du verdienst!
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Claudia Waser: Für dich als Kandidat ist unsere Unterstützung zu jeder Zeit kostenlos!
Was unterscheidet KERN von anderen Personaldienstleistern?
Claudia Waser: Bei KERN haben wir uns auf Jobs in der Technik und IT spezialisiert. Dadurch konnten wir in den vergangenen Jahren branchenspezifisches Know-How und Kompetenzen aufbauen und wissen genau, was am Technik- und IT-Arbeitsmarkt los ist. Außerdem bekommst du bei KERN deinen persönlichen Ansprechpartner, der deine Bedürfnisse und Karriereziele in den Mittelpunkt stellt und auf dieser Basis deinen persönlichen Top-Job sucht. Dein Ansprechpartner steht dir im gesamten Bewerbungsprozess mit Rat und Tat zur Seite und begleitet dich gerne auch langfristig auf deinem Karriereweg. Das heißt: Mit allen Fragen rund um den Job kannst du immer wieder auf uns zu kommen!
„Als Talentspezialist und Weichensteller unterstützen wir dich gerne jederzeit bei den schwierigen Fragen deiner Karriere.“
Claudia Waser ist bei KERN Senior Recruiting Specialist und findet für Kunden wie Kandidaten tagtäglich maßgeschneiderte Lösungen. Sie ermöglicht Technik- und IT-Spezialisten den Einstieg in ihren Traumjob und verhilft so zum beruflichen und persönlichen Erfolg.
