20 / 03 / 2017 in Karrierewelt
Job-Speeddating
Die Uhr tickt. Der Blickkontakt steht â hoffentlich. Das Ergebnis: ein neuer Job? Speeddating lĂ€sst bei vielen Suchenden das Herz höherschlagen. Und das System findet Nachahmung, so auch im HR-Bereich. Auch hier wird verkuppelt, doch diesmal sind es interessierte Kandidaten und Arbeitgeber.
Vorweg aber einmal zur Frage, was âJob-Speeddatingâ eigentlich ist: So wird die Umsetzung von seriellen BewerbungsgesprĂ€chen bezeichnet, deren Dauer nach dem Modell des klassischen Speeddatings streng auf wenige Minuten beschrĂ€nkt ist. Solche KurzgesprĂ€che ermöglichen es Arbeitssuchenden ebenso wie Arbeitgebern, mit minimalem Zeitaufwand gleich mehrere potenzielle DienstverhĂ€ltnisse und Kandidaten abzuklopfen. Ein Bewerbungstrend, der optimal zu unserer schnelllebigen Zeit zu passen scheint â effizient, dabei aber auch (zumindest vermeintlich) locker und irgendwie smart.
Wer schon einmal auf Jobsuche war, weiĂ, dass der Weg zum BewerbungsgesprĂ€ch oft lang und steinig sein kann. Beim Job-Speeddating hingegen sind die möglichst unkomplizierte Kontaktaufnahme, die daran gekoppelte Zeitökonomie und der sofortige Sympathiecheck oberstes Credo. Hier zĂ€hlt der erste Eindruck: der, den Sie hinterlassen, und der, den das Unternehmen auf Sie macht. Sie können in wenigen Minuten ĂŒberzeugen. Im Fokus steht das Auftreten des Kandidaten, nicht Zeugnisse oder ein aufwendiges Anschreiben. Einer weiteren Problematik des konventionellen Bewerbungsmanagements kann bei dieser Methode entgegengewirkt werden: Langwierige Warteschleifen werden verkĂŒrzt. Beide Parteien können unmittelbar in Interaktion treten. Man begegnet sich real, kann Resonanz wahrnehmen und Feedback einfordern. DarĂŒber hinaus bietet Job-Speeddating eine optimale Plattform, um neue wertvolle Kontakte zu knĂŒpfen und einen ersten Einblick in Unternehmen und deren Kultur zu gewinnen. Ebenso bleibt auch der Lerneffekt nicht auf der Strecke, sofern man bewusst reflektiert und Kompetenzen stetig verfeinert. HĂ€ufig bringt der vielfĂ€ltige Austausch neue Perspektiven hervor, die sich zuvor noch nicht erschlossen hatten â auch ein enormer Mehrwert solcher Veranstaltungen.
Das Job-Speeddating bringt einiges an Nervenkitzel mit sich. Durch die geringe Zeitspanne und das Bewusstsein, innerhalb von Minuten ĂŒberzeugen zu mĂŒssen, wird der Stresspegel wohl bei jedem Kandidaten stark nach oben gehen. An zumindest einer Stelle gelangt das Job-Speeddating an seine Grenzen: Gehaltvolle GesprĂ€che brauchen ihre Zeit, beim Job-Speeddating muss man also in Kauf nehmen, dass man in dieser Hinsicht mit einer abgespeckten QualitĂ€t zu tun hat. Es geht primĂ€r um den ersten Eindruck, um weitere berufliche Weichen zu stellen.
Durch das Job-Dating wird der klassische Bewerbungsprozess durchbrochen und ein rasches Recruiting, das sich an heutigen zeiteffizienten Kommunikationsformen orientiert, ermöglicht. Es bietet eine spannende Plattform, um unkompliziert in Austausch mit unterschiedlichen Unternehmen zu treten und vielleicht die ein oder andere neue Perspektive zu gewinnen. Jedem, der bei einem Job-Speeddating mitmacht, muss bewusst sein, dass man es mit einer herausfordernden Ausnahmesituation zu tun hat. Deshalb muss hier durchaus Mut bewiesen werden â raus aus der Komfortzone, der Neugier nachgeben! Und damit vielleicht das nĂ€chste Kapitel in der Karriere aufschlagen!
veröffentlicht von Hannah Meister, MA BSc
Hannah sieht ihre TĂ€tigkeit im Recruiting nicht nur als Job, sondern vielmehr als Berufung. Sie geht gerne innovative Wege, versucht Menschen zu begeistern und strotzt vor Leidenschaft und Engagement. Zudem stehen jede Menge KreativitĂ€t, HartnĂ€ckigkeit und Einfallsreichtum auf ihrer tĂ€glichen Agenda â ganz nach der Devise: âDenken Sie GroĂ â.
