18 / 07 / 2018 in Karrierewelt

Einstein ist nicht vom Himmel gefallen – Ihr Talente-Check.

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Herausforderungen und Erfolg im Beruf sind für Sie wichtig? Und bei Verhandlungen und Präsentationen sind Sie in Ihrem Element? Dann sind Sie die geborene Führungskraft? So einfach ist der Zusammenhang nicht herzustellen, denn nicht jede starke Seite sagt automatisch auch etwas über Ihre wahren Talente aus. Denn die liegen dort, wo Sie das Schicksal begünstigt hat, was Ihnen in die Wiege gelegt wurde, ohne dass Sie besonders viel Fleiß an den Tag legen mussten. Für den einen ist es das Klavierspielen, für den anderen Schwimmen und für den nächsten auf der Bühne zu stehen und die Massen zu begeistern. Jede Begabung, jedes Potenzial, das ein Mensch hat und ihn zu ungewöhnlichen bzw. überdurchschnittlichen Leistungen führt, wird als „Talent“ bezeichnet. Entwicklungspsychologen gehen davon aus, dass in jedem von uns ein Talent schlummert  – wichtig ist, diese Fähigkeiten zu entdecken, zu fördern und ihnen Raum zu geben, sie auch auszuleben.

Jeder ist ein Wunderkind

Was nützt der beste Pianist, wenn die Eltern der Überzeugung sind, ihr Kind muss Rechtsanwalt werden? Und warum gibt es so viele Ärzte, die in ihrer Freizeit einem kreativen Hobby wie Singen oder Musizieren nachgehen? Weil nicht jedes Talent automatisch auch in die Karriere einzahlt – entweder weil es das Schicksal anders vorgesehen hat, weil Sie zum falschen Zeitpunkt am falschen Ort waren oder schlicht und einfach das Geld gefehlt hat, um sich auch der Entfaltung hinzugeben. Talent allein reicht also nicht aus, sondern muss eine Kombination aus Potenzialen, ihrer Realisierung und einer großen Portion Leistung sein. Wer als Talent entdeckt werden will, braucht also noch eine Reihe passender Rahmenbedingungen und dazu ein gutes Stück Ausdauer und Motivation, sein Können auch im Alltag immer wieder unter Beweis zu stellen, zu perfektionieren und anzuwenden. Die gute Nachricht dabei ist, dass jeder von uns – wird er nur richtig gefördert – mehr aus sich und seinem Talent machen und das auch in der Arbeitswelt einbringen kann. Im „War for talents“ – also dem Ringen um die besten Köpfe auf satten Märkten – könnten sich die Arbeitgeber nun getrost zurücklehnen. Denn: Die Talente schlummern ohnehin im eigenen Haus und müssen erst gar nicht draußen am Arbeitsmarkt gesucht werden. Jeder ist ein kleines Wunderkind, wenn man ihm nur die passende Möglichkeit dazu gibt, das zu werden, was der Arbeitgeber braucht: ob Mechatronik-Genie, pingeliger Zahlenfuchs oder technischer Projektleiter.

Talent trifft Karriereplan

Arbeitgeber stehen natürlich in der Verantwortung, das Talent ihrer Mitarbeiter zu fördern, etwa durch passende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und durch einen individuellen Entwicklungsplan, der auf die Begabungen und Wünsche des Mitarbeiters zugeschnitten ist. Und hier ist bereits die Grenze des Möglichen erreicht, denn: Nicht jeder Mitarbeiter, der das Talent zu einer bestimmten Aufgabe hätte, will diese auch automatisch ausfüllen. Was nützt der talentierteste Mitarbeiter, wenn er sein Ziel nicht im beruflichen Aufstieg, sondern in einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und dem Rosenzüchten im eigenen Garten sieht? High-Potential zu sein ist auch nicht unbedingt eine Altersfrage, denn das Gehirn entwickelt sich ebenso wie die persönlichen Einstellungen und Wesenszüge und so kann es sein, dass der einst junger aufbrausender Querdenker nach einigen Jahren zu einem ruhigen, ausgleichenden Teamleader mutiert. Talenteförderung ist also keine Altersfrage, sondern eine Frage der Karriereplanung.

Hilfe, ich bin ein Talent!

Schon Aristoteles stellt fest: „Wo deine Talente und die Bedürfnisse der Welt sich kreuzen, dort liegt deine Berufung.“ Warten Sie jetzt nicht darauf, entdeckt zu werden oder beim nächsten Bewerbungsgespräch vor der Frage „Wo sind ihre Stärken“ betreten zu schweigen. Fragen Sie sich am besten gleich selbst, was Sie gut können und benennen Sie diese Fähigkeiten konkret. Es muss nicht immer das absolute Gehör oder die olympiaverdächtige Technikbegabung sein. Hören Sie in sich hinein, was Sie wirklich gerne machen, was Ihnen einfach von der Hand geht und was Sie in ihrem Umfeld auch zum Vorteil anderer beitragen können – kurz gesagt: Reflektieren Sie! Folgender Talente-Check soll als hilfreiche Unterstützung dienen.

Ihr Talente-Check

• Was wollte ich als Kind werden?
• Was habe ich als Kind am liebsten gespielt?
• Wo erbringe ich derzeit besondere Leistungen?
• Was fällt mir besonders leicht?
• Welchen Aufgaben im Berufsalltag gehe ich besonders motiviert nach?
• Was macht mir besonders Freude?
• Warum lohnt es sich für mich, in der Früh aufzustehen?
• Wofür bekomme ich häufig Lob und Anerkennung? … nicht nur im Beruf!
• Rufen Sie sich ein besonders erfolgreiches Ereignis ins Gedächtnis – welche Ihrer Fähigkeiten haben dazu beigetragen, dass dieser Erfolg erzielt werden konnte?

Die Beantwortung der oben genannten Fragen ist keine einfache Aufgabe. Wir bei KERN sehen uns als Talentveredler und unterstützen Sie gerne bei der Suche nach den Antworten auf Ihre persönlichen Karrierefragen. Starten Sie jetzt los und kontaktieren Sie uns.

Bildnachweis: unsplash.com | Jeshoots.com

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