22 / 09 / 2020 in Karrierewelt

Corona: Zeit für berufliche Veränderung?!

• 
• 
• 
• 

Seit Mitte März wurde unser gewohntes Arbeitsleben ordentlich auf den Kopf gestellt. Homeoffice, Kurzarbeit oder Arbeitslosigkeit. Die große Welle der Veränderung war für den einen oder anderen trotzdem von Vorteil: Viele hatten so viel Freizeit, wie schon lange nicht mehr – um Hobbies nachzugehen, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen oder sich online weiterzubilden. Diese Zeit wurde auch gut und gerne genutzt, um sich Gedanken über den Job und die aktuelle Arbeitssituation zu machen. Nach und nach füllen sich die Büros zwar wieder, doch in den gewohnten Arbeitsalltag zu finden ist für viele schwierig. Während die notwendige Motivation fehlt, wird der Wunsch nach Veränderung immer größer. Dazu erklärt uns Hannah Meister, Teamleitung Recruiting und Karrierecoach, wie Sie selbst in Krisenzeiten eine berufliche Veränderung bestmöglich meistern.

Im TUN liegt die Veränderung

Wer täglich acht Stunden oder mehr am Arbeitsplatz verbringt, sollte einer Tätigkeit nachgehen, die nicht nur die Geldtasche füllt, sondern auch Freude bereitet. Verspüren Sie den Wunsch nach Veränderung, ist es wichtig, dass Sie sich vorab Gedanken machen, woher dieser Wunsch kommt und wie eine Veränderung für Sie aussehen kann. Nicht immer ist eine Kündigung notwendig, um im Job wieder Feuer zu fangen. „Nehmen Sie sich Zeit, um Potenziale zu erforschen, Talente zu entdecken und werden Sie sich Ihrer Interessen bewusst“, empfiehlt Meister. Womöglich lässt sich der Veränderungswunsch schon mit der Aufnahme von neuen Tätigkeiten und Verantwortungsbereichen oder einem Teamwechsel erfüllen. „Verschaffen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber einen Überblick über die offenen Positionen.“ Viele Betriebe bieten Ihren Mitarbeitern Um- und Neuorientierungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens an. Das ist meist vorteilhafter als direkt nach neuen Mitarbeitern zu suchen, welche das Unternehmen und deren Abläufe nicht kennen. „Suchen Sie dazu das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und sprechen Sie Ihren Wunsch nach Veränderung offen an. Machen Sie sich jedoch bereits vor dem Gespräch Gedanken, was Sie verändern möchten und präsentieren Sie konkrete Vorschläge. Mit Fort- und Weiterbildungen unterstreichen Sie außerdem, dass sie gewillt sind eventuellen Mehraufwand beim Erreichen Ihrer Ziele in Kauf zu nehmen“, rät Meister weiter. 

Love it, change it or leave it

Berufliche Unzufriedenheit hat meist viele Gründe, die man vorab genauer unter die Lupe nehmen sollte. Erst, wenn die Ursache der Unzufriedenheit bekannt ist, kann an der Beseitigung gearbeitet werden. „Egal, welche Wechselmotive Sie bewegen Ihren Job zu kündigen, entscheidend ist die Intensität dahinter. Wie stark pocht Ihr Wunsch nach Veränderung und wie groß ist der Leidensdruck? Handelt es sich nur um ein kurzfristiges Gefühl, ist eine Kündigung womöglich die falsche Entscheidung. Beschäftigt Sie das Gefühl jedoch schon länger und der Gedanke einer neuen Herausforderung lässt sich auch über Monate nicht los, dann sollten Sie auf Ihr Bauchgefühl hören.“ Gerade in Technik oder IT gibt es auch in Corona-Zeiten Möglichkeiten seinen Job zu wechseln. Wer jedoch auf Nummer sicher gehen will, sollte im besten Fall bereits vor der Kündigung den neuen Job in der Tasche haben. Denn erstmals stehen Fachkräfte am Arbeitsmarkt neuen Herausforderungen gegenüber und müssen womöglich mit längeren Such- oder Bewerbungsprozessen rechnen. „Love it, change it or leave it – das englische Sprichwort lässt sich auch gut bei beruflichen Situationen anwenden. Wenn Ihnen der Job nicht gefällt und Sie Ihre Aufgaben nicht ändern können, sollten Sie Ihren alten Job mittel- oder langfristig verlassen. Vor einem Exit sollten Sie sich nach Möglichkeit auch nicht von schlechten wirtschaftlichen Zeiten abhalten lassen.“

Sehen Sie die Krise als Chance

„Der Lockdown hat uns gezeigt, wie schnell sich die Arbeitswelt innerhalb kurzer Zeit verändern kann. Mit der Krise gingen zwar viele Herausforderungen einher, jedoch auch Veränderungen, die Unternehmen flexibler werden und von alten Mustern abweichen ließen. Und das birgt natürlich auch neue Chancen für Jobsuchende“, erklärt Meister. Gerade in den Branchen Technik & Ingenieurswesen sowie IT & EDV steigen die ausgeschriebenen Positionen wieder. Auch im Bereich Digitalisierung hat sich in den vergangenen Monaten viel bewegt. Wer seinen Job jetzt wechseln will und auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, wird vor allem in diesen Branchen und Bereichen zurzeit schneller seinen nächsten Karriereschritt gehen können. „Das Thema Corona verbindet, denn es trifft uns alle. Machen Sie sich das beim Bewerben und Netzwerken als Door Opener und Icebreaker zu nutze. Lassen Sie sich dabei von Profis wie Personalberatern und -dienstleistern unterstützen, welche Ihnen die notwendigen Kontakte und Weichen stellen. Investieren Sie davor auch in Ihre Bewerbungsunterlagen, denn das ist Ihre Visitenkarte!“ Generell gilt für alle jene, die in der Krise eine Chance sehen wollen: „Seien Sie mutig und proaktiv! Nutzen Sie eventuell gewonnene Zeit für Weiterbildungen, auch im Selbststudium. Zeigen Sie bei Initiativbewerbungen, dass Sie motiviert und engagiert sind! Wer sich gerne beruflich verändern möchte, kann das mit entsprechendem Einsatz und auch in Krisenzeiten tun!“

„Die Krise ist ein produktiver Zustand mit viel Veränderung aber auch viel Arbeit. Wer für seine beruflichen Wünsche eintritt und proaktiv daran arbeitet, geht aus der Krise mit einer oder vielleicht sogar mehreren neuen Chancen heraus!“

Hannah Meister ist bei KERN Recruiting Teamleitung in Graz. Dort unterstützt Sie als Führungskraft und Karrierecoach ihr Team wie ihre Kandidaten bei wichtigen Fragen und Entscheidungen rund um die Karriere und ist Wegbereiter für den nächsten Karriereschritt.

• 
• 
• 
• 

 Zurück zum Blog